Amsterdam - Binnen de directie Jeugd, Zorg en Diversiteit van de gemeente Amsterdam kregen we te maken met een pittige opdracht: maar liefst 7 nieuwe managers, schaal 14 en hoger, moesten binnen 4 maanden starten. De hulp van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie werd ingeroepen om een zo inclusief mogelijk selectieproces...

Lees het volledige artikel bij Werf-En.